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北京日报客户端 | 记者 代丽丽
8月26日,中国以“三位一体,企业重构未来”为主题的社保书社数合第十届中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书》十周年盛典在京举行。白皮书的白皮保基调查发现,社保基数合规率在经历了逐年小步提升后又连续两年小幅下滑,规数38.1%的据连企业额外购买补充商业保险,“社保+商保”的续两综合多层次保障模式成为流行趋势。
社保基数合规数据连续两年小幅下滑
十年前,幅下社会保险法实施伊始,中国社会上社保意识正在逐步觉醒升温;十年后,企业中国社保经历了波澜壮阔的社保书社数合改革,实现了举世瞩目的白皮保基成就,擘画迈向共同富裕时代的规数崭新蓝图。51社保已连续10年调研发布《中国企业社保白皮书》。据连本次调研,续两针对HR从业者进行专业问卷投放,精准触达417692人次,共覆盖全国5015家企业。
白皮书显示,2022年,仅有28.4%的企业实现社保基数完全合规,与2021年相比再次降低1.5个百分点,企业社保合规数据连续两年小幅下滑,疫情下企业的成本压力和谨慎心态,一定程度影响了企业社保合规数据。回顾十年以来企业社保合规调查数据,合规并非一蹴而就,尤其是基数合规,近年来经历了逐年小步坚韧提升又连续两年小幅下滑的复杂波动,合规之路仍然任重道远。
38.1%的企业额外购买补充商业保险
值得一提的是,企业对于社保重要性的认知逐年提升,呈现利好态势。2022年调研数据显示,60.6%的企业认为企业社保“对公司很重要”,保持选项首位。白皮书指出,企业社保重要性认知度逐年升高主要因为:一是社保作为重要公共政策,对企业用工具有普遍性影响,越来越引发关注;二是企业人力资源管理呈现越来越重视员工体验的趋势,社保作为“老有所养,病有所医”的强制福利,也越来越受到重视;三是企业不再从单一成本视角看待社保,而是将其作为企业社会责任、员工体验、福利激励、雇主品牌等总体制度中的重要一环。
调查数据显示,2022年有38.1%的企业额外购买补充商业保险,这个数字已经连续3年上升。从趋势来看,企业险种覆盖面近年呈现出从强制型逐步向补充型、福利型延伸。例如,公积金从65.8%增至69.2%,企业年金从18.3%增至22.7%,补充医疗保险从34.0%增至38.1%。“社保+商保”的综合多层次保障模式逐渐被更多企业采用,成为流行趋势。这也侧面出企业HR管理层开始以福利视角、员工视角思考法定福利与自主福利衔接的雇员福利体系设计。
31.1%的企业使用兼职员工
调研显示,用工多元化正在成为常态。在本次白皮书调研受访的5015家企业中,除了全职员工外,有47.1%的企业使用了在校实习生,有42.2%的企业使用了派遣外包员工。同时,31.1%的企业使用了兼职员工,29.7%的企业使用了退休返聘员工,23.5%的企业使用了残疾人员工。
即使在50人以下规模的小微企业中,实习、兼职、派遣外包、退休返聘等多种用工方式也非常普遍。这体现出企业在组织设计上更具灵活性,劳动用工越来越向着多元化、市场化方向发展。
白皮书分析,与传统用工方式相比,多元化用工模式可以增加企业用工机制灵活程度,带来有力组织保障、降低人力成本、分散经营风险等优势,但多种类型的用工往往意味着企业和员工之间的关系更加灵活,企业将被迫面临三大挑战:一是员工质量不稳定且无法长期培养,流动性相对更高;二是灵活用工员工因身份认同模糊,需要针对性加强归属感运营管理;三是因部分人力资源服务供应商缺乏专业性,导致企业在灵活用工中遇到劳动争议与员工维权的概率增加。
白皮书提出,新型用工模式所带来的前沿挑战,更加考验社会化效率、合规性要求以及组织管理方式的适应性等,既需要与时俱进的配套政策优化落地,也需要公共服务机构、市场化服务机构等的共同合力,推动这个社会问题的解决。
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